公司新聞
- 數(shù)據(jù)智能賦能養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)工績效評估體系構(gòu)建
- 發(fā)布者：北京思杰佳通信息技術(shù)有限公司 發(fā)布時間：2025/12/23 0:00:00
- 智慧養(yǎng)老平臺的普及顛覆了傳統(tǒng)養(yǎng)老服務(wù)模式，推動服務(wù)向人性化、精細(xì)化方向升級，但養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)工績效考核領(lǐng)域仍存在主觀化、不公平、不科學(xué)等痛點(diǎn)。在智慧養(yǎng)老運(yùn)營場景下，借助數(shù)據(jù)與智能化技術(shù)構(gòu)建客觀績效評估體系，成為破解這一難題的關(guān)鍵路徑。
數(shù)據(jù)與智能技術(shù)為護(hù)工績效考核提供了多維度支撐。其一，依托智慧養(yǎng)老平臺數(shù)據(jù)構(gòu)建量化評估指標(biāo)體系。摒棄傳統(tǒng)模糊化評估標(biāo)準(zhǔn)，整合護(hù)工工作量、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等核心維度數(shù)據(jù)，形成可精準(zhǔn)量化的績效指標(biāo)，為績效管理與目標(biāo)管控提供科學(xué)依據(jù)，提升全員參與度與工作改進(jìn)主動性。其二，通過智能健康監(jiān)測系統(tǒng)實(shí)時掌握員工狀態(tài)。借助平臺內(nèi)置的智能監(jiān)測模塊，實(shí)時追蹤護(hù)工體征數(shù)據(jù)、出勤情況及工作狀態(tài)，既能精準(zhǔn)把控服務(wù)質(zhì)量與效率，也能及時預(yù)警健康風(fēng)險(xiǎn)，防范突發(fā)狀況。其三，建立數(shù)字化成長檔案實(shí)現(xiàn)個性化培訓(xùn)。平臺整合護(hù)工服務(wù)數(shù)據(jù)與老人反饋，生成涵蓋健康狀況與職業(yè)能力的成長檔案，精準(zhǔn)定位優(yōu)勢與短板，為定制化培訓(xùn)提供支撐，持續(xù)提升護(hù)工服務(wù)能力與職業(yè)滿意度。其四，依托云端技術(shù)優(yōu)化考勤與績效分析。云端考勤系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動記錄、安全存儲與在線查閱，保障數(shù)據(jù)真實(shí)性的同時降低管理成本，結(jié)合大數(shù)據(jù)分析實(shí)現(xiàn)績效數(shù)據(jù)的深度挖掘與精準(zhǔn)應(yīng)用。
以杰佳通機(jī)構(gòu)養(yǎng)老平臺為代表的智慧系統(tǒng)，通過全流程信息化管理覆蓋養(yǎng)老服務(wù)全場景，其員工管理模塊通過數(shù)字化、流程化管控，不僅提升了護(hù)工工作效率，更核心的價值在于構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化績效評估體系，大幅降低考核難度，成為機(jī)構(gòu)降本增效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。科學(xué)的績效評估體系能夠有效激發(fā)護(hù)工工作積極性，推動服務(wù)質(zhì)量升級，更好滿足老年人多元化養(yǎng)老需求。若將考核結(jié)果與薪資分配、晉升提拔、崗位調(diào)整等掛鉤，更能實(shí)現(xiàn)雙贏：既提升員工歸屬感與執(zhí)行力，又能塑造機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)形象，增強(qiáng)客戶粘性與市場競爭力。
綜上，在智慧養(yǎng)老運(yùn)營中，依托數(shù)據(jù)與智能化技術(shù)構(gòu)建護(hù)工客觀績效評估體系勢在必行。這不僅是優(yōu)化養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理模式的內(nèi)在需求，更是提升養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)、推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。
-
