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公司新聞
  • 養老運營單位,解決員工排斥智慧養老平臺應用
  • 發布者:北京思杰佳通信息技術有限公司  發布時間:2023/5/20 0:00:00
  • 對于單位上馬一套系統來管理,由于改變了員工的使用習慣,員工往往會對于新技術,新鮮事物進行排斥,特別是對應養老行業,現階段由于養老行業工作的大環境,大部分護理員等員工是歲數偏大,而且文化水平不高,公司新上智慧養老平臺,他們不熟悉、不信任,而不愿意改變習慣等多種因素,針對這些原因,可以考慮以下解決方案:


    1. 提供培訓和支持:向員工提供必要的培訓和支持,使其了解杰佳通智慧養老平臺的功能和操作方式,增強使用的信心和熟練度。

    2. 鼓勵員工參與設計和改進智慧養老平臺:讓員工參與杰佳通智慧養老平臺的設計和改進,體現他們的建設性意見和貢獻,增強他們的主人翁意識。

    3. 充分溝通和解釋:通過充分的溝通和解釋,讓員工了解智慧養老平臺的意義和價值,建立他們的信任和共識,增強使用的積極性。

    4. 建立獎懲機制:建立相應的獎懲機制,對于熟練掌握和積極使用智慧養老平臺的員工進行表揚和激勵,對于不愿意使用或不愿意學習的員工進行紀律處分,形成壓力和約束。

    5. 逐步推廣智慧養老平臺:可以先從小范圍試點開始,逐步推廣智慧養老平臺的使用,以便員工逐漸適應和接受智慧養老平臺的應用。

    6. 明確智慧養老平臺的價值:讓員工明確智慧養老平臺的價值和意義,如提高工作效率、提升服務質量、降低工作強度等,使員工認識到智慧養老平臺不僅是一項技術工具,更是對他們工作的一種支持和提升。

    7. 反饋和改進機制:建立智慧養老平臺的反饋和改進機制,對于員工在使用中遇到的問題和建議,及時給予反饋和解決方案,讓員工感受到自己的意見和建議得到了重視和采納。

    8. 引導和激勵員工使用:除了建立獎懲機制外,還可以通過一些其他方式,如評選優秀智慧養老平臺用戶、組織專業技能競賽等,引導和激勵員工積極使用智慧養老平臺,提高使用的積極性和效果。

    9. 重視員工反饋:定期聽取員工對杰佳通智慧養老平臺的反饋意見,及時改進和完善智慧養老平臺的功能和應用,讓員工感受到自己的聲音和需求得到重視和尊重。

    綜上所述,解決有些員工排斥智慧養老平臺應用的問題,需要采取多種措施,包括提供培訓和支持、鼓勵員工參與設計和改進、充分溝通和解釋、建立獎懲機制和逐步推廣等,使員工逐漸適應和接受智慧養老平臺的應用。

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